近日，有关社保由税务局统一征收的消息在网络上迅速传播，引起了广大人民以及媒体的关注。为什么要推行“社保入税”?原因很简单，为了强化对社保资金的征收力度。

　　为什么要强化对社保资金的征收力度?原因也很简单，是国家在养老金支付等问题上面临日益增大的压力，一些省份的养老金已经入不敷出，必须以“开源”方式，加大往养老金资金池里注水的力度。

　　为什么养老金支付“突然”开始面临压力?原因又主要包括三个方面：

　　其一，老龄化社会到来，需要支付养老金的老年人口每年都在快速增加;

　　其二，体制内外退休人员的退休金待遇，需要根据社会物价水平变化不断提升;

　　其三，社会生产效率提升有限，经济增长在持续放缓，已经无法满足养老金不断增长的需求。

　　那么，为什么国家不透过加大财政拨付的方式增加养老金总量，或是透过养老金投资方式实现养老金增值，而是要透过“社保入税”的方式来增加社保资金呢?

　　因为一，财政现在也非常困难。虽然根据财政部统计，今年前7个月的财政收入增长了10%，增幅大大超过同期的经济增长和城乡居民收入增长速度。

　　但内有财政供应人口不断增长的庞大工资福利需求，经济增长也需要国家大量投资注入拉动，外有扩张性国家战略需要持续注入庞大资金以支撑运行，在一些地方政府的公务员工资都因财政困难而没有着落的情况下，要求财政加大给养老金的拨付力度，基本是不现实的。

　　其二，社保资金透过自身投资实现增值，其实国家这些年也一直在做。而且投资效益还相当不错。在经济和股市一片哀鸿2017年，社保的投资收益率，也达到了惊人的9.68%，收益率为1846.14亿元。

　　但还是那句话，收益增加赶不上需求增加。尤其是当整体经济乏力，资本市场表现疲软，生产性投资的边际效益又不断递减的情况下，即便是社保资金想要增值，也不会永远那么容易。

　　特别是，曾经作为地方财政主力的房地产市场被严厉限制(放开的社会与经济危害会更大)，中美贸易战又刚刚开火，这都使得地方和国家财政的持续增长面临严峻的长期考验。

　　在这种情况下，通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度。

　　这一征收主体的变化，对不少工薪阶层和企业，尤其是实体经济和中小企业来说，当然会造成相当大的经济压力。

　　对工薪阶层来说，如果雇主原来是按照工资实缴社保的话，可能还不会有多大影响，这次个人所得税减税的收益，还能装进口袋里。

　　如果雇主原来是按照社会最低工资缴纳社保，“社保入税”后，个人到手的工资就要少一大块。对这些人来说，这次减税产生的收益，可能还无法弥补由“社保入税”而造成的损失。

　　当然，有人说，社保足额缴纳，虽然眼前实得工资会少一大块，但因社保资金是多缴多得，等员工退休后的退休工资也会相应增加，所以总体上、放眼到退休看，其实并没有损失。

　　但问题是，员工当下的月收入就得立刻减少，个人和家庭生活，立刻就得受到影响，有谁会愿意当前收入突然减少，而将希望放远到遥远的退休之后呢?

　　对企业来说，这个冲击是最直接的。

　　毋庸讳言，在“社保入税”前，确实有不少企业，特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保，这是违规的，是一个降低企业成本的灰色区域。

　　根据国内最大的社保第三方机构“51社保”发布的《中国企业社保白皮书2017》统计，社保缴纳基数完全合规企业，在中国只有24.1%。

　　“社保入税”入税后，这个灰色区域就被消灭了，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。

　　对就意味着，将近75.9%的中国企业而言--主要是民营经济、中小型实体企业和服务性行业，人工成本将瞬间暴增。

　　据社科院财经战略研究院研究院汪德华表示，如果“社保入税”，这些企业的人工成本将由此而增加至少30%!

　　本来，我国企业的社保费率总体约在30%以上，已经远高于日本、韩国的亚洲企业，甚至高过一些以福利完善著称的北欧国家;企业的宏观税率更是全球遥遥领先，超过了绝大多数经济体。

　　在沉重的税费负担下，民营经济、中小型实体企业、服务性企业的日子已经相当难过，有不少企业，其实也就是赚个辛苦钱。

　　现在，人力成本如果突然暴增30%，有多少企业会陷入亏损，甚至关门倒闭，真的是难以估计!

　　一些人可能会说，谁让这些“黑心”民营经济和中小企业主此前钻社保的漏子，活该他们倒霉，就应该让这些小老板“出血”。

　　但实际上，真正倒霉的，我担心反而会是这些幸灾乐祸说气话的人。

　　为什么呢?因为对真正高收入的人，这点损失根本影响了日常生活，最多是心情受点影响。

　　企业主也完全可以将企业卖掉关掉，或是解雇掉全职员工，用钟点工替代。

　　而对这些受影响的员工来说，则要么意味着会失去工作，要么意味着不仅社保没有着落，收入也会再度降低。