孙佳南在北京世纪青苗教育科技有限公司担任人力资源经理，今年年初新修订的个人所得税法施行后，“专项附加扣除、税率结构变动造成计税方式更加复杂，对我们的薪酬管理工作是个不小的挑战”。尽管有近10年的工作经验，为了更加系统地掌握相关税务知识，她还是第一时间报名参加薪税师能力水平评价项目北京地区的考试培训。

　　孙佳南报考的薪税师，已于2018年10月在国内开考。《工人日报》记者从tma总授权机构中国商业会计学会了解到，截至目前，薪税师考试项目已在全国约25个省市设立合作机构并开展培训考试，总计报考人数超5000人，学员大多是企业人力资源、财务工作的一线从业人员。

　　新个税法带来的新要求

　　屈海玲是智慧企服(北京)科技有限公司的人力资源经理，提供人力资源行业的咨询服务。去年年底，她听说薪税师考试开考的消息，对此一直关注，并于今年3月报名参加了北京地区的培训。

　　“新个税法颁布后，越来越多的企业HR前来咨询税法知识与相关政策。对于人力资源行业从业人员，税务知识常常是短板，学习相关知识十分必要。”屈海玲接触的客户中，理解最新税收政策并应用于薪酬管理的实操，是许多企业人力资源部门的痛点，“人手少的中小企业HR需求更为迫切”。

　　屈海玲介绍，一般而言，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但新个税法的实施对企业HR提出了更高的要求，“涉及专项扣除等实操性问题，在核算薪酬时需要融入税务专业知识、社会保险知识与法务知识，对员工薪资进行全流程管理。”

　　除了想要重点学习税务知识的人力资源从业人员，薪税师考试的学员中也不乏财务、法律从业者。

　　大华(北京)税务师事务所财务总监高霞也报名参加3月北京地区的薪税管理师考试培训。她说，日常工作中，财务部门经常与人力资源部门在业务上有交叉，由人事部门负责前端的薪酬设计与核算，财务则负责薪酬的整体统筹，“作为财务人员，学习新税法以及薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法等方面的知识，能对税务业务有更全面的掌握。”

　　北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全律师专长于劳动用工领域，于今年1月接受了薪税管理师的培训。他认为，企业在薪酬设计时还需做到合法合规、成本优化，学习了解最新税收政策与法律很有必要。

　　薪税结合的知识体系

　　薪税师水平认证分为三个等级：一级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。三级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。

　　记者查询发现，tma薪税师等级考试最早于2016年12月由中国商业会计学会引进，中国区考试加入中国税法、中国会计准则等内容。引进之初，还没有“薪税师”的说法。

　　“该考试项目最早作为能力考试引进，是想要提高从业人员的财税综合能力。新税法出台前后，考试培训适时更新了教学内容，形成了薪税结合、更全面的知识体系。”知情人说。

　　目前，薪税师考试的课程大纲既涉及薪酬管理、社会保险、税收概论等理论知识，也包含薪税软件使用等实务。北京地区考试负责人之一、戴斯企业管理(北京)有限公司CEO金彦告诉记者，近5年来政策变动频率高，无论是人力资源还是财务的从业人员都需要对政策做到及时掌握，更新自己的知识结构，“各类政策法规的日益完善，要求市场从业人员的专业化水平也要进一步提升。”

　　或将成为新职业

　　尽管考试名称叫“薪税师”，但严格意义上它还不算一个新的职业。目前，大多数公司的人事、财务组织架构尚未出现大的改动和调整，也没有为此新增岗位。2019年3月，考培部门正式向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业，相关服务标准仍在制定中。

　　那么，这一考试的含金量到底有多少?相关人士认为，薪税管理师考试培训通过复合型知识体系提升从业人员解决问题的能力，重点在于实际操作，而这种综合能力的提升必定有利于职业的后续发展。

　　这也符合不少报考学员的预期。与其他证书培训相比，薪税师考试培训时间成本不高、课程基础且实用，能够满足学习提升的目的。还有的公司拿出经费来鼓励职工进修，高霞表示，其所在的税务师事务所中，不少备考会计职称考试的员工也同时报名了薪税管理师的考试。

　　金彦认为，目前，有越来越多的大型公司开设中小型子公司进行项目化运作，粗放型的经济管理模型不再适用，而是需要知识体系的多元交叉融合，因此，各行业对薪税师这类复合型、创新型管理型人才会有更多需求。

　　据了解，薪税服务在部分国家是较为成熟和普遍的一项社会化服务。多位受访的业内人士认为，对专业化、复合型人才的需求，很有可能在未来催生提供专业薪税服务的薪税师这一新岗位。