随着新个税法的实施，人力资源管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革，同时催生了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业--“薪税师”。一时间，薪税师职业资格认定培训热潮掀起，受到很多人的追捧。据悉，他们有望成为年入百万元的“薪一代”。(3月4日《广州日报》)

　　所谓“薪税师”，是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。随着新个税法的实施，原有人力资源与财务的相关工作已发生颠覆性转变，在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生，并受到追捧就是自然而然的了。

　　从表面上看，参加“薪税师”培训者各有诉求，或为解决企业目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构。或为培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力。或为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。但本质上，这都是时代发展的必然，是社会进步的体现，值得期待。要知道，没有改革开放，没有经济发展，没有新时代新思想新理念等诸多“要素”，这“薪税师”就可能没有用武之地，也就不可能会受到追捧。

　　需要补充的是，目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。无论如何，“薪税师”不能徒具虚名，而是必须“师”有所值。

　　同时，虽然“薪税师”在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。既然如此，让国内“薪税师”逐步“接轨”国际，名利双收也无可厚非，只要他们做的够好。